工人在工地干活不慎從高處摔下，在建筑公司支付醫藥費后，雙方又就補償問題發生分歧。張先生稱，建筑公司賠償過低，并不愿因傷而耽誤兩個月工資；建筑公司則表示，補償可以繼續談，但張先生要價太高。（見11日《珠江晚報》）

工傷的認定和賠償問題一直是勞資關系的“重頭”，一邊是強勢的雇方，一邊是弱勢的工方，如果雙方發生分歧，利益損失往往是我們的工友。但是，在筆者看來，張先生這一問題并不難解決，我國不僅有《工傷保險條例》（以下為《條例》）作為法律保障，更有嚴格的工傷認定和賠償制度。所以，我還是奉勸一下這位工友：解決工傷賠償問題，請走正規程序。

首先，依正規程序，張先生的工傷認定應該不成問題�！稐l例》中有明文規定，“在職業活動所涉及的區域內，由于自然或人為的突發性致害因素導致的”，都算是工傷。顯然，張先生被認定工傷，只是一個時間問題，而根本不存在能否被認定的問題。

其次，走正規程序，還可以讓張先生滿足“補償兩個月工資”的要求�！稐l例》中也是有明文規定，工傷的賠償應該包括醫療費、住院伙食補助費、誤工費（停工留薪期待遇）、護理費等等。張先生所說的“補償兩個月工資”的要求是屬于誤工費里的，毫無疑問，這屬于張先生的正當權益范圍，應當獲得賠償。

可以看到，走正規程序并非難事，讓當地的勞動保障部門幫助自己完成工傷鑒定，也在他們的職責之內。說到底，這反映了當下弱勢群體在法律程序上的一種弱勢心理。當問題擺在面前時，他們不想也不愿去走正規的法律程序，能私了就私了，這反而會加重他們的弱勢地位，讓雇方更加有恃無恐。在法治文明的今天，這種心理實在是要不得的。